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emotional&intelligent - Begleitung und Coaching können eine ähnliche Ausrichtung haben, sind aber getrennt zu sehen.

Für meine Klienten haben sich folgende Kernkompetenzen bei mir kristallisiert - das Begleiten von Veränderungsprozessen des Klienten im Arbeitsumfeld. Dieses bedeutet die Evaluierung des heutigen Standpunktes für sich und ein Abgleich mit den eigenen Werten, Wünschen und Zielen.

Des Weiteren stehe ich mit meiner Erfahrung für dezidiertes Business-Coaching. Hier ist ein Vorteil und Qualifikation die langjährige Erfahrung in der Konzern- und Restrukturierungswelt, die es mir ermöglicht, innerlich einen Gegencheck zu haben, zu dem was der Klient erlebt.

Als Dritten Themenschwerpunkt erlebe ich das Coachen von Führungskräften im Umgang mit der „typischen Sandwich Position“, oder im Spannungsfeld mit Mitarbeitern, innerhalb der Unternehmung. Das bedeutet einerseits, die Mitarbeiter zu motivieren, aber auch den Druck von „oben“ erleben und zu bearbeiten.

Die typischen Klienten in meiner Coaching Arbeit sind Führungskräfte des mittleren Managements, Angestellte und Privatpersonen, die das Alter von 35 überschritten haben.

Meine Arbeitsweise und wofür ich stehe, finden Sie >hier<